幹部候補採用

契約社員
※正社員登用制度有り
※マネージャー・リーダー候補となるため、将来的に会社の事業拡大における中核メンバーを募集しております。

※携帯販売業界での実務経験が2年以上必須。
※コールセンターなどの実務経験でも可。
※その他、販売関連の実務経験でも可。

本社
※全国で勤務地変更の可能性あり

大学院卒、大学卒、短期大学卒、専門学校卒、高卒　
316,800円〜

※上記は全て月給金額
※これまでの経験と、面接内容によって決定
※別途交通費支給
※みなし残業20時間込み。
※20時間を超える残業を行う場合別途、時間外勤務手当全額割増支給

年1回（3月）
※但し会社の業績　または個人の成績により改定しない場合がある。

なし
※賞与とは別にインセンティブ制度を設けております

9時～18時（内実働8時間、休憩1時間）
※クライアントによって変動有

週休2日制、年間休日105日、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇

健康保険　厚生年金　雇用保険（労災保険は事業所に適用）

FA制度（社内転職制度）、子ども手当

販売のプロフェッショナルとなってもらい経営不振の店舗を立て直したり、スタッフ研修等を行い店舗のコンサルティング等を行ってもらいます。

【商材】
携帯端末、通信端末等

◆入社後のキャリアステップ

【スタッフ(1年目)】
まずは店舗に入って頂きお客様へのお声掛けや、商品の説明・販売等を担当してもらいます
老若男女、様々な方が来店されますので、まずは個人の実績をだし、周りからを認めてもらうことで次のステップに移って頂きます。
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【リーダー(2年目)】
個人販売だけではなく、他のスタッフの研修なども行うことで店舗全体での数字も意識しましょう。
店鋪（チーム）として目まぐるしく変わる商材やなどを常に意識し、お客様に正確に提案・販売業務をして頂きます。
ただ物を売るのではなく、ニーズを聞いて提案から販売・納品まで一貫して担当して頂きます。
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【マネージャー(3,4年目)】
・売り上げ拡大とサービス向上を念頭に、複数の店舗管理。
・メンバー・コンシェルジュ全体の業務管理やシフト管理・研修も行って頂きます。
・新人や様々なスタッフに対して、状況に応じてOJTやOFFJTなどを行うことで会社としての人材管理全般を担って頂きます。
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【管理職（5年目以降）】
会社の運営全般に携わって頂きます。
・新規事業の企画、提案、運営。
・クライアントとの商談全般。
・マネージャー、リーダー候補の育成。
・採用活動

※上記の勤続年数はあくまで目安であり、これまでの経験などに応じて変わる場合があります。

こちらのページの一番下の採用応募より応募フォームをご入力の上、ご応募下さい。

書類選考→１次面接→２次面接→内定（雇用条件提示）